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安徽省采取多種辦法鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)。將對基層公務(wù)員單獨命題，不設置專(zhuān)業(yè)限制，上級機關(guān)不得借調基層新錄公務(wù)員……最大程度穩定基層公務(wù)員隊伍。
據悉，我省將逐步提高服務(wù)基層項目人員定向招錄鄉鎮公務(wù)員比例，今年確定定向計劃709名，約占全省計劃總數的13%。并且明確此類(lèi)職位一般不設置專(zhuān)業(yè)限制，確保招錄實(shí)效。
在考試方面，將不斷深化分級分類(lèi)考試，單獨命制基層公務(wù)員考試申論科目考題，重點(diǎn)測試考生基層工作實(shí)踐能力。實(shí)行2+X筆試模式，對專(zhuān)業(yè)性較強的職位，加試專(zhuān)業(yè)知識，吸引專(zhuān)業(yè)人才報考。
整合資格條件相近的縣直機關(guān)職位或鄉鎮職位，實(shí)行以縣為單位整體招錄，錄用后按成績(jì)排序優(yōu)先選擇單位。適當降低進(jìn)入門(mén)檻，對艱苦邊遠鄉鎮職位放寬專(zhuān)業(yè)條件設置，單獨劃定筆試最低合格分數線(xiàn)。對有專(zhuān)業(yè)要求的職位降低開(kāi)考比例。
為留住新錄取公務(wù)員，一些崗位向艱苦邊遠地區傾斜，鼓勵適應當地語(yǔ)言、生活、習俗的本土人才報考。設定最低服務(wù)年限，上級機關(guān)一般不得借調基層新錄用公務(wù)員。
