技能人才缺乏短板困擾機床產(chǎn)業(yè)轉型升級

　　此次表彰顯示了人社部對技能人才建設的重視，但這項工作仍然需要得到進(jìn)一步的推動(dòng)。韓國代表團以12枚金牌、5枚銀牌和6枚銅牌的成績(jì)奪得了獎牌總數第一。雖然不能以獎牌論英雄，但毫無(wú)疑問(wèn)的是，21世紀的競爭本質(zhì)是人才的競爭，轉變發(fā)展方式、調整經(jīng)濟結構、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉型升級，無(wú)不需要技能人才的參與和支持。

　　我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長(cháng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國近年來(lái)大力推進(jìn)傳統制造業(yè)轉型升級，但卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。

　　據人社部統計，截至2011年底，中國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員達到2.25億，而技能勞動(dòng)者總量?jì)H為1.19億人，其中高技能人才約3117萬(wàn)人，嚴重缺乏，僅制造業(yè)高級技工缺口就達400余萬(wàn)人。

　　“我們很缺技能人才，正在出現‘青黃不接’的情況。”濟南二機床集團有限公司人力資源部長(cháng)朱新慶介紹，隨著(zhù)企業(yè)的轉型升級，其產(chǎn)品的技術(shù)含量越來(lái)越高，但高技能人才卻越來(lái)越少，長(cháng)此以往，不要說(shuō)產(chǎn)品升級換代，就是維持現狀也很困難。

　　根據人社部對全國100多個(gè)城市勞動(dòng)力供求情況的分析，各技能等級崗位空缺數量和求職人員的比率都大于1，表明技能勞動(dòng)者供不應求。其中高級技師、技師和高級工程師的求人倍率達到2.72、2.31和2.13。

　　這種供求關(guān)系在勞動(dòng)力市場(chǎng)上也得到了充分的體現，記者在江蘇、山東了解到，當地技師學(xué)院畢業(yè)技師的起薪基本在1500－2000元左右，與一本高校本科畢業(yè)生基本持平。

　　“從‘神十上天’‘蛟龍下海’可以看到，中國頂尖技能人才的‘作品’能夠與世界強國媲美，但手表、汽車(chē)、機床等量產(chǎn)的產(chǎn)品在質(zhì)量上卻不能相提并論。”中央黨校教授周天勇說(shuō)。

　　他認為，這其中一個(gè)重要原因就是技能人才金字塔的塔基不穩。中國要建成工業(yè)強國，就必須加強技能人才的建設，這在發(fā)達國家“產(chǎn)業(yè)回流”的趨勢下顯得尤為關(guān)鍵。

　　以美國為例，2011年，福特汽車(chē)公司宣布把1.2萬(wàn)個(gè)工作崗位從墨西哥和中國遷回美國；通用電氣2012年在位于肯塔基州的電器公園開(kāi)設了數條全新生產(chǎn)線(xiàn)；蘋(píng)果公司宣布將在2013年投資1億美元，把部分電腦生產(chǎn)線(xiàn)轉移回美國……

　　“沒(méi)有高等教育文憑意味著(zhù)技工學(xué)院畢業(yè)生無(wú)法報考公務(wù)員、事業(yè)單位或是報考研究生。”周天勇說(shuō)，“這等于關(guān)閉了技能人才上升的一個(gè)重要通道，孩子當然不愿去。”

　　同時(shí)，我國還需要加強職業(yè)培訓。人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮舉例說(shuō)，德國在精密儀器儀表、高端裝備制造等方面堪稱(chēng)一流，其中一個(gè)很重要的原因就是他們職業(yè)教育發(fā)展得非常好，有大量技能人才。

　　“技能人才的培養不可能一蹴而就，需要社會(huì )各界的通力配合。”社科院一位專(zhuān)家告訴新華社記者，“但有一點(diǎn)可以肯定的是，沒(méi)有技術(shù)人才的有力支撐，中國只能在低端產(chǎn)業(yè)里徘徊。”