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創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，今年廣西柳工集團出臺高技能人才隊伍建設方案，并在最近對于在第五屆廣西數控技能大賽決賽中獲獎的3名員工以及指導老師和其所在單位進(jìn)行總額3.5萬(wàn)元的獎勵。這一舉措大大激起了普通員工學(xué)技術(shù)的積極性。
為加大對高技能人才的培養力度，提升公司技能工人的整體水平，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供技能人才梯隊保障，今年柳工專(zhuān)門(mén)制定了《高技能人才隊伍建設的方案》，要求每個(gè)制造型事業(yè)部下屬生產(chǎn)廠(chǎng)、子公司(含異地)在2年時(shí)間內，要培養出2名以上在公司內具有一定影響力、成為本工種技術(shù)帶頭人，以及同時(shí)獲得公司級技能專(zhuān)家或技能大師稱(chēng)號、國家“高級技師”職業(yè)資格證書(shū)、市級以上職業(yè)技能大賽獎和QC項目市級以上獎項的高技能人才。
同時(shí)，柳工還明確了對高技能人才培養的激勵措施：從今年3月1日起，對獲得市級以上(含)技能競賽獎的個(gè)人、指導老師和所在單位給予一次性獎勵。此外，柳工對在柳工職業(yè)技能培訓學(xué)校培訓并獲得技師等級稱(chēng)號的員工，將減免50%個(gè)人承擔的培訓費;對獲得高級技師等級稱(chēng)號的員工，將減免個(gè)人承擔的所有培訓費。
