珠三角電器制造業(yè)用工荒退潮

眼下，珠三角家電制造業(yè)往年的“民工荒”開(kāi)始退潮。因為“在銷(xiāo)售下滑的背景下，家電企業(yè)如果不裁員，就是死要面子活受罪”，中國家電商業(yè)協(xié)會(huì )營(yíng)銷(xiāo)委員會(huì )副理事長(cháng)洪仕斌如是分析。

裁員的壓力首先來(lái)自于生產(chǎn)萎縮?！涨昂ｊP(guān)總署公布的最新數據，1月份電器及電子產(chǎn)品出口332.1億美元，下降3.5%。在剛結束的第111屆春季廣交會(huì )機電展上，家電出口訂單同比下降約兩成，有專(zhuān)家預計今年中國家電出口增幅將降至個(gè)位數。格力電器(000651,股吧)也稱(chēng)其“一季度的外貿形勢確實(shí)不好”。

壓力其次來(lái)自于成本上升。

首先，人民幣升值讓外向型制造企業(yè)承受較大壓力。第二是原材料價(jià)格上升。而最令企業(yè)頭疼的還是用工成本飆漲。

深圳民間工人幫扶機構“紅花草”負責人劉先生介紹：“現今，普通工人對薪水的期望至少都在3000元，2500元以下幾乎沒(méi)有工人愿意接受。”

在這樣的情況下，企業(yè)裁員減負幾乎成為必然之選。年前，美的電器(000527,股吧)率先采取措施，其年報顯示，公司2011年員工數較2010年減少3.22萬(wàn)人，裁員比例為32.6%;近年來(lái)，科龍電器的裁員幅度也近10%。

記者調查中發(fā)現，格力一方面或面臨低薪水引發(fā)的停工，另一方面卻在大量招聘新員工。

據悉，格力現有的員工總數超過(guò)8萬(wàn)人，一位珠海南灣人力市場(chǎng)工作人員透露，從年后至今，格力在該人力市場(chǎng)就已招聘了2000名左右新員工。同時(shí)，該工作人員表示并沒(méi)感受到招工困難。

洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥(niǎo)”的企業(yè)行為。因為老員工的福利、待遇會(huì )相對高一些，但一些純體力性的、耗時(shí)間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業(yè)會(huì )裁掉一部分工齡2~3年以上的工人，再招一部分新員工補充。

一名自稱(chēng)已工作了三五年的馮姓員工對記者說(shuō)，在他的車(chē)間，每隔幾個(gè)月都會(huì )有大量的新員工出現。而這些新員工資歷較淺，“當然就拿得比較少一點(diǎn)。”

“在家電制造行業(yè)，尤其是對于大型企業(yè)，早已不存在所謂的用工荒。”“紅花草”的劉先生對記者分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對于好一點(diǎn)的工廠(chǎng)，有時(shí)甚至會(huì )出現通宵排隊求職的現象。

深圳綜合開(kāi)發(fā)研究院經(jīng)濟學(xué)博士王梅也對記者表示，在珠三角地區觀(guān)察到了“工人過(guò)剩”的苗頭。她說(shuō)，因為成本原因，珠三角有部分企業(yè)選擇外移，或者采用機器來(lái)替代人工，這也是造成用工配置失調的原因。

生產(chǎn)萎縮就得裁員，首當其沖的自然是一線(xiàn)生產(chǎn)工人。

由此，近兩三年備受關(guān)注的用工荒問(wèn)題或許不再蔓延。