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臨近畢業(yè)季，1076萬(wàn)高校畢業(yè)生規模創(chuàng )下新高，再度引發(fā)全社會(huì )對就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注。就業(yè)形勢嚴峻的另一面，是制造業(yè)用工緊張、招工困難。人社部近日發(fā)布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)排行顯示，100個(gè)職業(yè)中有36個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、24個(gè)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，制造業(yè)缺工狀況持續。有媒體報道稱(chēng)，月薪1.4萬(wàn)元都招不到機械專(zhuān)業(yè)學(xué)生。
上述1.4萬(wàn)元都招不到的機械專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)自985高校，且早已被其他“大廠(chǎng)”以“年薪二十幾萬(wàn)、三十幾萬(wàn)”的更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬(wàn)元月薪的制造企業(yè)已是“下了很大的決心，才給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過(guò)的”。兩相對比之下，能夠得出一個(gè)結論，即中國的部分制造企業(yè)需要及時(shí)更新市場(chǎng)觀(guān)念，正確看待制造業(yè)人才。
中國制造業(yè)早已不再是工業(yè)生產(chǎn)體系中最為基礎的來(lái)料加工工廠(chǎng)群，曾經(jīng)大量遍布中國的勞動(dòng)密集型企業(yè)正在逐步尋求轉型。與之相應，新制造業(yè)的技術(shù)型人才也早已不是我們認知中的普通藍領(lǐng)工人。曾經(jīng)的藍領(lǐng)工人在人們認知中以量取勝，不需要太多專(zhuān)業(yè)技能，一度成就了中國制造業(yè)大國的身份。如今的藍領(lǐng)工人逐漸精英化，已成為助推中國轉型升級為制造業(yè)強國的關(guān)鍵支撐。
工資是勞動(dòng)價(jià)值的最直接體現。1.4萬(wàn)元月薪招不到985高校機械專(zhuān)業(yè)學(xué)生，意味著(zhù)這一群體在當前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)值已遠遠超過(guò)這一數字。“高”薪招不到人已不再是年輕人嫌工人社會(huì )地位不夠高這樣單一的原因導致的，而是因為企業(yè)并沒(méi)有通過(guò)合理薪酬來(lái)給予年輕人足夠的尊重。市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭性意味著(zhù)沒(méi)有任何一家企業(yè)會(huì )無(wú)故高薪用工，當整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)趨勢如此，說(shuō)明我們在制造業(yè)人才供求上存在結構性錯配問(wèn)題。
制造企業(yè)更新觀(guān)念，正確認識到人才的市場(chǎng)供需關(guān)系，還有著(zhù)更深層次的積極推動(dòng)作用。曾經(jīng)，年輕人報考大學(xué)都搶著(zhù)讀國際貿易專(zhuān)業(yè)。彼時(shí)，加入WTO后的中國市場(chǎng)與國際市場(chǎng)全面接軌，市場(chǎng)急需大量掌握國際經(jīng)濟與貿易理論基礎、熟悉國際貿易實(shí)務(wù)、熟練掌握外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)人才。市場(chǎng)需求始終是影響高校人才培養和年輕人專(zhuān)業(yè)選擇的重要因素。當年輕人看到制造業(yè)的行業(yè)前景和“錢(qián)景”，他們自然而然愿意為此而付出。
這樣的觀(guān)念并不俗氣，反而是市場(chǎng)經(jīng)濟配置資源的具體呈現。因此，解決多行業(yè)缺工問(wèn)題，就必須要以市場(chǎng)為導向。當市場(chǎng)需求與就業(yè)需求不再錯位，“最缺工”現象才能夠得到緩解，全社會(huì )的就業(yè)壓力同樣能夠減輕。
