就業(yè)問(wèn)題凸顯 我國制造業(yè)需發(fā)力轉型升級

中國作為第一制造大國，制造業(yè)一直是吸納就業(yè)人口的主導產(chǎn)業(yè)，但經(jīng)濟環(huán)境下行后，制造業(yè)受到的影響也首當其沖，中國制造業(yè)就業(yè)難題日漸凸顯。在經(jīng)濟下行的大背景下，如何解決、增加就業(yè)，對各級政府來(lái)說(shuō)，既是經(jīng)濟課題，也是政治命題。
　　
　　一線(xiàn)調查
　　
　　制造業(yè)就業(yè)難題
　　
　　4月1日，兩場(chǎng)招聘會(huì )分別在?？?、三亞兩座城市同時(shí)舉辦。招聘會(huì )并無(wú)特殊之處，僅僅是海南省舉辦的兩場(chǎng)綜合性招聘會(huì )。多名參會(huì )企業(yè)代表向記者描述，“前來(lái)求職人數僅有去年同期的一半”。而事實(shí)上，記者在3月底至4月初的調查中了解到，?？?、三亞等城市“用工荒”“找工作難”的矛盾依然突出。而這背后，就業(yè)之惑也成為海南這個(gè)旅游大省的經(jīng)濟發(fā)展瓶頸。

　　“招工難”并非普遍現象，在不同的地區，由于經(jīng)濟結構的不同，以及經(jīng)濟轉型的階段與程度各異，“招工難”與“求職難”時(shí)有轉換。本報記者在?？?、三亞調查得知，由于服務(wù)業(yè)占比重，制造業(yè)的整體低迷并未影響當地經(jīng)濟的發(fā)展，用人需求持續旺盛。但在東北三省，由于2014年經(jīng)濟增速全國墊底，制造業(yè)開(kāi)工率低，就業(yè)也呈頹勢。
　　
　　海南“缺人”
　　
　　“不好招人，合適的人更難招。”4月1日，沈黎建感嘆。他是青島華宇潤通科貿有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華宇科貿”)總經(jīng)理，其海南分公司目前正在招兵買(mǎi)馬。在三亞當天的招聘會(huì )現場(chǎng)，華宇科貿提供的崗位中，除文員崗位受到應聘人員青睞外，其他技術(shù)性及基層崗位鮮有人問(wèn)津。而華宇科貿開(kāi)出的工資達到了每月3000余元，對于三亞而言，該薪水并不低。
　　
　　但在招聘會(huì )現場(chǎng)，“招人難”還是讓多家知名企業(yè)頗為頭疼。上海三菱電梯有限公司三亞分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三菱電梯三亞”)招聘崗位包括出納、銷(xiāo)售工程師、維修保養人員等。據其提供的資料介紹，其提供的薪酬、發(fā)展空間頗為誘人，而在招聘會(huì )上的招聘臺前，“三菱電梯”的招牌自然吸引著(zhù)不少求職者。
　　
　　三菱電梯三亞負責此次招聘的路雅楠告訴記者，除“出納”這一崗位受到關(guān)注外，其他崗位同樣受到冷落。她認為，其他崗位受到冷落的一個(gè)主要原因是，前來(lái)應聘基層崗位的人員少，而在平常的招聘中，也常常面臨類(lèi)似境況。
　　
　　而上述兩家企業(yè)的困惑，僅是三亞就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)縮影。一企業(yè)負責人對此分析稱(chēng)，三亞企業(yè)缺人及招不到人的處境，自2015年年初開(kāi)始變得更為明顯。
　　
　　三亞市人力資源開(kāi)發(fā)局副局長(cháng)譚正理在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)介紹，2014年三亞市人力資源市場(chǎng)數據顯示，全年進(jìn)入市場(chǎng)的企業(yè)可提供崗位10萬(wàn)個(gè)，但進(jìn)入市場(chǎng)應聘的人數僅為7萬(wàn)余人，意味著(zhù)三亞不存在勞動(dòng)力供大于求的情況。他解釋?zhuān)舐氄咧邪ㄊI(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、返鄉就業(yè)者等，但與企業(yè)之間，仍舊是“不想去”及“去不了”，特別是高校畢業(yè)生，就業(yè)結構性矛盾依然。
　　
　　海南省人力資源市場(chǎng)相關(guān)人士介紹，急需招工及人才的三亞企業(yè)主要集中在旅游酒店、安保、房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)，而?？谄髽I(yè)則更為廣泛，主要包括金融、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、酒店、制藥等產(chǎn)業(yè)，但兩地企業(yè)共同的處境仍舊是缺人。
　　
　　公開(kāi)數據顯示，?？谠?014年共舉辦各類(lèi)招聘會(huì )136場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)8163家，發(fā)布招聘崗位148058個(gè)，到場(chǎng)求職114435人次。該市場(chǎng)向記者提供的一份《海南省人力資源市場(chǎng)供求分析報告》介紹，以2014年第四季度為例，從求人倍率來(lái)看，全省本季度的崗位數比求職者的數量多，求人倍率為1.17，即一個(gè)求職者有1～2個(gè)崗位可以選擇，供求沒(méi)有平衡。
　　
　　“?？?、三亞兩座城市的就業(yè)狀況是海南省就業(yè)晴雨表。”4月2日，海南省就業(yè)局、海南省人力資源市場(chǎng)副主任吉成堯向記者介紹，除人力市場(chǎng)外，網(wǎng)絡(luò )、同行交流也分流了部分招聘企業(yè)、求職者。他分析稱(chēng)，相對于廣東、浙江、山東等經(jīng)濟發(fā)達省份，海南企業(yè)就業(yè)環(huán)境逐步寬松，但平均薪水不高、發(fā)展空間達不到希望值等，在短時(shí)間內仍難以吸引大量人才以及外來(lái)務(wù)工人員，而反過(guò)來(lái)，求職者則不能滿(mǎn)足用工單位的要求標準。
　　
　　老工業(yè)區“缺位”
　　
　　與?？?、三亞、成都形成鮮明對比的是，東北三省與山東的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，制造業(yè)下行幅度大，服務(wù)業(yè)雖有發(fā)展，但尚未形成足夠的規模沖抵制造業(yè)下滑留下的就業(yè)真空。
　　
　　據遼寧省中小企業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)劉士禮介紹，遼寧省中小企業(yè)開(kāi)工不足，約有一半處于停產(chǎn)狀態(tài)，其中制造業(yè)企業(yè)尤為嚴重。
　　
　　“總體來(lái)說(shuō)市場(chǎng)反映出的是用工量在下降，從我們跟企業(yè)對接的情況來(lái)看，產(chǎn)業(yè)工人需求量并不很大，特別是制造類(lèi)和加工類(lèi)的企業(yè)用工均有幅度不小的縮減。”黑龍江省一家就業(yè)指導中心員工方正(化名)表示，2014年整個(gè)就業(yè)狀況不是太好。“招人的大多是中小微企業(yè)，本科以上的就業(yè)成功率比較低。”方正表示。
　　
　　據介紹，黑龍江省如平房工業(yè)園區、雙城工業(yè)園區等產(chǎn)業(yè)園區，整體用工量也都縮減。有一些食品加工類(lèi)企業(yè)有季節性用工，比如七八月份需要增加幾百人的流水線(xiàn)操作人員，“每年都相對固定，到這時(shí)候需要這么多人，我們需要提前做一些這方面的人才儲備，但是從去年來(lái)看，這種人員儲備的需求變得很小很小了。”方正表示。
　　
　　“去年國企用工量都不太大，國企央企也存在這種減員的狀況。體量上不是很多，但實(shí)際上央企國企每年都有按比例在吸納員工的慣例，包括政策性吸納以及企業(yè)自身需求，現在這部分吸納都在縮減。”方正表示，在不吸納新的用工的情況下還有不同程度的減員，實(shí)際就是就業(yè)用工縮減。
　　
　　據了解，整體來(lái)看，黑龍江很多行業(yè)企業(yè)在用工方面都在縮減，在2014年表現的特別明顯。一些諸如針對對俄貿易等新興的電商，組建了很多小的電商品牌，規模都不大。雖然也有一些用工的需求量，但這種需求穩定性不是很強。
　　
　　哈爾濱一家勞務(wù)派遣公司負責人簡(jiǎn)丹(化名)表示，從勞務(wù)外包渠道來(lái)看，經(jīng)濟下行的影響在勞務(wù)用工上并無(wú)太大變化。“哈爾濱主要的軍工和制造業(yè)國企比如哈飛以及三大動(dòng)力，這些企業(yè)的訂單都到了2017年、2018年，所以至少在2016年以前，不會(huì )有大規模的用工變化。”簡(jiǎn)丹告訴記者。
　　
　　遼寧大學(xué)教授和軍表示，2014年曾針對數十家企業(yè)做過(guò)調研，其中多為小微企業(yè)，中型以上的占五分之一的比例。從整體的情況來(lái)看，小微企業(yè)大多在裁員或者壓縮招聘。
　　
　　據介紹，受房地產(chǎn)影響、政府基建規定的影響，空調安裝行業(yè)維持艱難。一家做空調技術(shù)安裝的企業(yè)，2013年尚有技術(shù)人員30多人，到2014年年中就只剩下不到20人，裁掉了接近50%員工。
　　
　　“類(lèi)似狀況在我們所調查的企業(yè)非常普遍。”和軍表示，另外還有兩個(gè)企業(yè)合用一撥人的情況。“同行業(yè)的兩個(gè)企業(yè)關(guān)系比較密切，為壓縮人員開(kāi)支，分別將自家企業(yè)的員工裁掉一半，兩個(gè)企業(yè)誰(shuí)有訂單，就互借人手相互支持。”和軍說(shuō)這種情況亦不鮮見(jiàn)。
　　
　　劉士禮認為，有些大中型企業(yè)的用工相對穩定并不能夠完全體現真實(shí)情況，大中型企業(yè)不能停產(chǎn)還要考慮到社會(huì )穩定的需要。“停工的企業(yè)不裁員大多是放假，市場(chǎng)好轉再把員工召集回來(lái)。”劉士禮表示。
　　
　　轉型發(fā)力
　　
　　海南省業(yè)內人士介紹，在2012年以前，海南省是人才、勞務(wù)輸出大省，目的地是廣東、浙江等珠三角、長(cháng)三角地區，一定程度上造成了目前當地企業(yè)的用工荒。他直言，截至目前，?？?、三亞等地的主導產(chǎn)業(yè)相對單一，加上低于島外省份的薪水，無(wú)疑在吸引人才、務(wù)工方面大打折扣。
　　
　　不過(guò)，在經(jīng)濟下行的今天，上述海南的劣勢變成了優(yōu)勢。“在國內整體經(jīng)濟下行趨勢背景下，三亞作為以旅游為主導產(chǎn)業(yè)的城市，經(jīng)濟仍保持著(zhù)平穩趨勢。”譚正理介紹，三亞近年來(lái)房地產(chǎn)投資開(kāi)始領(lǐng)跑，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)也在積極推動(dòng)中。吉成堯告訴記者，?？谕怀龅漠a(chǎn)業(yè)則是制藥、房地產(chǎn)等，隨著(zhù)海南省國際旅游島的開(kāi)發(fā)，海南省政府在幾年來(lái)積極支持互聯(lián)網(wǎng)、金融等產(chǎn)業(yè)。
　　
　　記者獲得的“三亞市人力資源市場(chǎng)2014年供求情況”顯示，該市第三產(chǎn)業(yè)用人需求比例高達99%，從行業(yè)需求來(lái)看，批發(fā)、零售、住宿、餐飲所占比重最大，主要集中在三亞市傳統的旅游酒店與商場(chǎng)、餐飲等企業(yè)，兩者合占比例為65.7%。該數據描述，2014年下半年，行業(yè)用工需求方面，旅游酒店、商超和餐飲等企業(yè)，三者合占總用工比例的58.15%;從職業(yè)性質(zhì)需求來(lái)看，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員是企業(yè)需求主體，占57%之多，其次是辦事人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，兩類(lèi)職業(yè)合占比例為25.97%。
　　
　　類(lèi)似的現象也出現在西南重鎮成都，記者從成都市人社局了解到，2014年成都市的就業(yè)形勢穩定。2014年全年該市城鎮新增就業(yè)24.3萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率為2.87%。據成都市人社局副局長(cháng)蔣平介紹，針對當前經(jīng)濟下行壓力加大的情況，成都市政府就支持企業(yè)穩崗，保障充分就業(yè)方面出臺了專(zhuān)門(mén)的政策支持。
　　
　　據了解，按照國家的產(chǎn)業(yè)結構調整的相關(guān)政策，成都的部分企業(yè)面臨化解過(guò)剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能的問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)部分工作崗位可能會(huì )取消，相應地就會(huì )出現裁員的情況。根據成都市經(jīng)信委提供的數據，2014年成都市完成印染企業(yè)結構調整37戶(hù)，淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)達到55戶(hù)。在這個(gè)過(guò)程中就面臨企業(yè)減崗和裁員的問(wèn)題。針對這種情況，今年成都市對于列入國家、省、市經(jīng)濟和信息化部門(mén)化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能以及實(shí)施兼并重組的企業(yè)，鼓勵其采取有效措施不裁員和少裁員。對于穩定就業(yè)崗位的這類(lèi)企業(yè)，成都市今年預算使用失業(yè)保險基金1.5億元給予企業(yè)穩崗補貼。
　　
　　四川省社科院副院長(cháng)盛毅認為，從成都經(jīng)濟來(lái)看，一方面，新常態(tài)下無(wú)論是宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境還是區域資源要素，都不支撐全市經(jīng)濟繼續保持高速增長(cháng)，經(jīng)濟增速將由高速轉向中高速。另一方面，成都作為西部特大中心城市，戰略性新興產(chǎn)業(yè)和新興服務(wù)業(yè)具有較好條件，直接受惠于國家“一帶一路”戰略，面臨新一輪西部大開(kāi)發(fā)以及長(cháng)江經(jīng)濟帶、成渝經(jīng)濟區、四川天府新區建設等一系列重大機遇，加之改革制度紅利的不斷釋放，經(jīng)濟保持平穩較快增長(cháng)具備良好基礎。
　　
　　據成都市經(jīng)信委副主任雷鳴驚表示，雖然成都2014年的經(jīng)濟增速比2013年回落1.3個(gè)百分點(diǎn)，其中汽車(chē)產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)增速都有不同程度的回落。但比起全國和四川省，成都的整體經(jīng)濟增速還是高出1.5和0.4個(gè)百分點(diǎn)。而規模以上工業(yè)增加值增幅則達到12.2%，比全國平均值高出3.9個(gè)百分點(diǎn)，繼續保持著(zhù)全國副省級城市首位的領(lǐng)跑地位。“目前成都經(jīng)濟在新常態(tài)下呈現出減速換擋的特征，確實(shí)面臨經(jīng)濟下行壓力加大的問(wèn)題，但經(jīng)濟運營(yíng)整體保持穩定，各項指標仍在合理區間內。”
　　
　　在就業(yè)形勢不樂(lè )觀(guān)的東北，轉型對就業(yè)的引導作用也在顯現。據悉，2014年沈陽(yáng)市實(shí)體經(jīng)濟增速出現階段性回落，各行業(yè)所反映出的需求情況變化也各有不同，制造業(yè)總體需求人數所占比重為14.69%，比去年下降了1.12%，下降幅度為7.08，但汽車(chē)及零部件、智能機器、航空等新興制造業(yè)加速發(fā)展，人員需求大幅增加;房地產(chǎn)業(yè)需求人數所占比重為3.19%，比去年下降了1.34%，降幅為29.58%;金融業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用工需求持續旺盛，尤其是金融業(yè)，去年沈陽(yáng)市新增金融及金融服務(wù)機構54家，用工需求比去年同期增長(cháng)0.81%，增長(cháng)幅度為33.06%。