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吸引年輕人進(jìn)入制造業(yè)，關(guān)鍵要提高技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟待遇。應全方位提高制造業(yè)從業(yè)人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。
國家統計局近日發(fā)布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時(shí)，2020年從事制造業(yè)的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個(gè)百分點(diǎn)，顯示出制造業(yè)對農民工的吸引力在下降。
這兩組數字的背后是越來(lái)越多新生代農民工職業(yè)路徑選擇的改變。此前多年，到沿海地區工廠(chǎng)打工還是許多外出務(wù)工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來(lái)說(shuō)，從事外賣(mài)、快遞、網(wǎng)約車(chē)、直播等新興行業(yè)或返鄉創(chuàng )業(yè)，或許吸引力更大。
收入是影響制造業(yè)就業(yè)意愿的重要因素。2020年，制造業(yè)農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業(yè)的農民工月均收入則達到4814元，是制造業(yè)農民工月均收入的近1.2倍。同時(shí)，制造業(yè)在工作環(huán)境、時(shí)間彈性等方面的競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的轉移，有關(guān)平臺數據顯示，疫情發(fā)生后新增了不少騎手，其中相當一部分來(lái)自制造業(yè)工人。
技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng )造的重要力量。一方面，當前勞動(dòng)力供給變化倒逼制造業(yè)要加快轉型升級，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能與制造業(yè)深度融合，向價(jià)值鏈中高端邁進(jìn)。另一方面，要加大力度培養適應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需求的高技能人才隊伍。
吸引年輕人進(jìn)入制造業(yè)，關(guān)鍵還是要大力提高技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟待遇。從政府激勵引導、企業(yè)發(fā)揮主體作用、社會(huì )全力支持等各方面，全方位提高制造業(yè)從業(yè)人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障?？陀^(guān)上來(lái)說(shuō)，由于技能人才培養周期長(cháng)、成本高，人員流動(dòng)性大，企業(yè)培養動(dòng)力不足，需要充分發(fā)揮政府的引領(lǐng)促進(jìn)作用，加強頂層設計，完善技能人才培養、使用、評價(jià)和激勵機制。同時(shí)，進(jìn)一步完善職業(yè)技術(shù)教育體系建設，健全終身職業(yè)技能培訓制度，讓更多青年憑借一技之長(cháng)實(shí)現人生價(jià)值。
