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我國基礎研究投入經(jīng)費在大幅增加，并且將持續多年維持快速增長(cháng)的態(tài)勢。各大高校對頭部科研人才的待遇和科研經(jīng)費支持在迅速提高，我國基礎研究能力將會(huì )向大企業(yè)，發(fā)達地區和名校集中，這其中地域的影響最大。
到2018年9月的云棲大會(huì )，阿里宣布已經(jīng)達摩院的研究人員已經(jīng)有了300多人，大大多于計劃的初期100人，進(jìn)展比預期的要快。
觀(guān)察 | 先頭部隊進(jìn)入無(wú)人區--中國基礎科學(xué)研究投入的變化趨勢
我國2017年的R&D支出為17606.1億元，這個(gè)數字真的很龐大，但是目前的分配而言，我國更多注重的是“應用”的部分，基礎科學(xué)研究的部分占比很小，2017年我國作為世界性的大國，基礎科學(xué)研究投入僅為975.5億元，占比為5.5%。
而和發(fā)達國家對比下，發(fā)達國家普遍性的在15%以上，基本在15%-20%之間，比如美國在過(guò)去的十來(lái)年，基本上就在17%-18%左右浮動(dòng)。我們都知道美國的R&D經(jīng)費在2017年大約是我們的2倍左右，而基礎科學(xué)研究的經(jīng)費比例又是我們的三倍，所以算下來(lái)美國目前基礎科學(xué)研究每年的投入金額是中國的6倍。
這個(gè)差距就很大了，所以現在基礎科學(xué)的巔峰，毫無(wú)疑問(wèn)還是在美國。每年諾貝爾獎公布的時(shí)候，我們都會(huì )發(fā)現美國人或者說(shuō)美籍科學(xué)家毫無(wú)意外的霸屏，這跟其長(cháng)期碾壓世界的基礎研究投入有關(guān)系。
中國的R&D投入雖然是世界第二，差不多是美國的50%了，但是基礎研究投入只有美國的六分之一，也就是大概16%-17%的樣子。而R&D投入世界第三的日本，由于其基礎研究投入占比大約在12%左右，因此算下來(lái)能夠達到美國的20%，反而還比我國多。我們也可以看到美國在基礎研究投入方面的巨大優(yōu)勢。以這幾年的諾貝爾物理學(xué)獎，化學(xué)獎，生理學(xué)或醫學(xué)獎為例，美國人從來(lái)沒(méi)有把獲獎人數世界第一的寶座旁落。
2018年：美國4人，歐洲2人，加拿大1人，日本1人
2017年：美國4人，歐洲3人
2016年；美國2人，歐洲2人，日本1人
2015年：美國2人，歐洲2人，日本2人，中國1人，加拿大1人，土耳其1人
2014年：美國4人，歐洲3人，日本2人
2013年：美國5人，歐洲3人
而中國的話(huà)，中國基礎研究占總經(jīng)費的比例在過(guò)去十幾年變化不大，2006年為5.2%，2007年反而下降到了4.7%，然后2007-2014年連續八年保持在4.6%-4.8%的水平。
我國基礎研究投入經(jīng)費在大幅增加，并且將持續多年維持快速增長(cháng)的態(tài)勢
我國基礎研究投入的轉機來(lái)自于2015年，這一年基礎研究比例開(kāi)始提高，從上一年的4.7%上升到了2015年的5.1%，2016年上升到5.25%，到2017年進(jìn)一步上升到了5.5%。我們知道我國總科研經(jīng)費目前是保持10%以上的增速，而基礎研究經(jīng)費比例還在提高，說(shuō)明基礎科學(xué)研究經(jīng)費的增長(cháng)就相當快了，以2017年為例，全國基礎研究經(jīng)費增速為18.5%。為什么說(shuō)會(huì )持續多年，不管是歐美國家，還是日本，韓國，其基礎研究經(jīng)費占總研發(fā)經(jīng)費的比例都逐漸的上升到了10%以上，而且是普遍達到了15%以上的水平。中國必然也會(huì )向這個(gè)方向走，比例將從現在的5.5%逐漸增加，預計最終也能達到15%以上的水平，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)肯定是在2025年以后，估計要到2030年。
伴隨基礎研究投入加大，中國在發(fā)生的一些變化
第一個(gè)變化是，我國各大高校對頭部科研人才的待遇和科研經(jīng)費支持在迅速提高
作為承擔基礎科學(xué)研究主力的我國高等學(xué)校，2017年科研經(jīng)費支出為1266億元，增長(cháng)高達18.1%，當然注意這里面并不都是基礎科學(xué)研究。另外高校的科研經(jīng)費雖然可以支付勞務(wù)費，但是一般不包括科研人員工資，但是實(shí)際上我認為科研人員工資完全也應該算進(jìn)科研經(jīng)費里面，我之前一直在搜集的各大高校招聘教授和副教授的待遇，發(fā)現一些學(xué)校的招聘待遇上升很快。以2018年的招聘為例，均來(lái)自各高校官方招聘通告。
給“青年千人”的待遇：
青年千人是我國的海外挖人項目，都是40歲以下的杰出年輕科學(xué)家，由于要求有連續三年的海外科研經(jīng)驗，因此可以說(shuō)都是從海外引進(jìn)工程和自然科學(xué)人才，到2017年總共14批已經(jīng)引進(jìn)了3946人，今年預計也會(huì )增加大約600人左右，總計四千多人。位于北京的中國科學(xué)院大學(xué)：年薪50萬(wàn)元起，另外直接給200萬(wàn)元購房補貼，科研啟動(dòng)經(jīng)費400-600萬(wàn)元。哈工大深圳分校給青年千人的待遇：年薪70萬(wàn)+275萬(wàn)人才補貼，子女安排就讀深圳一流學(xué)校，科研經(jīng)費450-850萬(wàn)元。對青年千人達到了單人支持1000萬(wàn)元的水平。南京大學(xué)：年薪40萬(wàn)+住房補貼也只有120萬(wàn)。雖然地處南京的南京大學(xué)雖然年薪+住房補貼不如深圳和北京的壕，但是卻提供了均價(jià)1.4萬(wàn)元的校區140平米學(xué)區房（對應市場(chǎng)均價(jià)大約3.5萬(wàn)一平米），也相當于兩三百萬(wàn)元的現金補貼了。
上面三所都是一流大學(xué)，實(shí)際上國內排名稍差的大學(xué)也必須給予青年千人類(lèi)似的待遇，否則很難招攬到人才。
以武漢理工大學(xué)為例，給青年千人的待遇：年薪40—45萬(wàn)元，國家一次性補助50萬(wàn)元（稅后）+安家費100萬(wàn)元（稅后），同時(shí)提供人才樓周轉住房一套（校內、約120平米），同時(shí)還解決配偶工作和小孩入學(xué)問(wèn)題。再比如溫州醫科大學(xué)青年千人薪酬待遇：年薪45-65萬(wàn)元+安家費35萬(wàn)元；個(gè)人可獲200萬(wàn)元獎勵（國家獎勵50萬(wàn)元+浙江省獎勵100萬(wàn)元+溫州市獎勵50萬(wàn)元）連地處西北的蘭州大學(xué)，給青年千人開(kāi)出的待遇：年薪40萬(wàn)+50萬(wàn)元住房補貼和安家費+國家獎勵50萬(wàn)元，同時(shí)提供不小于130平米的人才周轉公寓，解決配偶工作和子女入學(xué)。當然，青年千人是針對海外40歲以下的高層次人才的引進(jìn)計劃，到今年第15批評審完畢，全國總共也才四五千人，另外同樣針對海外高層次人才，大家也更為熟知的“千人計劃”，和青千的區別主要還是年齡和經(jīng)驗。另外我國還有針對本土培養人才的“萬(wàn)人計劃”
2012年9月，中國“萬(wàn)人計劃”正式啟動(dòng)。2013年-2014年的第一批：2013年7月杰出人才6名，科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才272名，青年拔尖人才199名，科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才52名，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)軍人才93名，教學(xué)名師101名，百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才96名。總共819人。2015年-2016年第二批國家“萬(wàn)人計劃”：青年拔尖人才354人，科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才620人，科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才336人，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)軍人才197人，教學(xué)名師98人，百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才97人?？傆?702人。2018年3月：第三批國家“萬(wàn)人計劃”科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才720人，科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才367人，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)軍人才215人，教學(xué)名師195人；青年拔尖人才189人，總計1686人。因此從2012-2018年，國家“萬(wàn)人計劃”總共評選出了4207人。
當然，和青年千人集中在自然科學(xué)和工程人才不用，萬(wàn)人計劃涵蓋更廣，還包括了藝術(shù)，哲學(xué)，教學(xué)等人才。針對萬(wàn)人計劃入選者，不算省市和高校的支持，國家層面有100萬(wàn)元的研究經(jīng)費和各種政策進(jìn)行支持。青年千人四千多人，萬(wàn)人計劃四千多人，再加上千人計劃，兩院院士等各種頭銜，因此目前我國位于頭部的幾萬(wàn)名基礎科研人才，包括青年領(lǐng)軍人才，科研經(jīng)費的支持力度在加大，同時(shí)待遇方面是相對給力的，需要提升的是非頭部科研人員的待遇。這個(gè)頭部科研人群雖然待遇相對不錯，但是覆蓋的范圍太小，區區幾萬(wàn)人的規模，也就是一個(gè)騰訊公司員工人數的水平，相當于說(shuō)在我國廣大的科研人員人群里面，能夠拿到高薪的僅僅是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工人數，這個(gè)就不太給力了。
今年收到過(guò)一些讀者來(lái)信，有的是國內某211高校的副教授，有的是從事科研的博士，說(shuō)實(shí)話(huà)有些感慨，買(mǎi)不起房，科研任務(wù)重，工作壓力大，工資收入不能和企業(yè)比，這些現象存在還比較普遍，即使是教授，副教授這個(gè)級別仍然存在這個(gè)問(wèn)題，多少也出乎我的意料。目前中基層科研人員的待遇，以武漢理工大學(xué)某教授團隊為例，2018年4月該團隊招聘博士后3-5名，從事水上交通搜救與應急救助決策，無(wú)軸輪緣推進(jìn)器電機設計理論，和智能船感知、認知與決策控制相關(guān)方面的研究。給予的待遇是：每月5000-6000元生活專(zhuān)項補貼+科研教學(xué)津貼（根據科研工作量單獨計算），保障博士后在站期間，稅后年薪15萬(wàn)元以上。此外，工作成績(jì)突出者發(fā)放額外獎勵。
此外，該校另外一個(gè)教授的團隊在2018年7月招聘光電器件方向博士后1-2名。從事場(chǎng)效應晶體管、光伏器件（太陽(yáng)能電池和光檢測器）或儲能器件等相關(guān)器件制備表征研究。而該團隊給出的待遇是：年薪18萬(wàn)以上，此外如取得相應的研究成果，課題組將提供額外績(jì)效獎勵。出站考核優(yōu)秀者可直接轉聘講師或副教授。
對于博士來(lái)說(shuō)，由于讀書(shū)的時(shí)間本來(lái)就長(cháng)，因此本來(lái)在薪資上就有更高的期待，但是如果是從事基礎科研工作，待遇不會(huì )比本科畢業(yè)或者碩士畢業(yè)的同學(xué)更好。另外還要面臨博士后出站之后，無(wú)法留在高校任職的風(fēng)險。
還有另外一點(diǎn)是，我國高校盡管中基層科研人員薪資一般，但是好歹多少能看到希望，例如科研經(jīng)費在快速增長(cháng)，2017年我國高?？蒲薪?jīng)費支出增長(cháng)18.1%，以廣東省為例，就在探索科研經(jīng)費可以用來(lái)發(fā)人員工資，這毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )帶動(dòng)科研人員收入提升。而我國另外一個(gè)從事基礎研究的主力軍，各類(lèi)政府屬研究機構經(jīng)費支出2435.7億元，僅僅增長(cháng)7.8%，甚至還大大低于平均水平，待遇增長(cháng)的空間就受限制了。
這個(gè)政府屬研究機構，例如中國地質(zhì)研究院，中國林業(yè)科學(xué)研究院，中科院，農科院，社科院之類(lèi)。分化還比較嚴重，比如和熱門(mén)產(chǎn)業(yè)以及國家重點(diǎn)投入有關(guān)聯(lián)的研究所，待遇上升就還可以。
第二個(gè)變化是，地域在逐漸成為決定科研人才待遇的決定性因素
這個(gè)趨勢非常的明顯，如果你是博士畢業(yè)選擇搞科研，那么在哪里工作對你的收入提高將有著(zhù)極為重大的影響。前面說(shuō)了武漢理工大學(xué)博士后的待遇，我們再以哈工大深圳分校為例，該校2018年9月底發(fā)布的招聘2019年博士后的公告，該校某90后助理教授（沒(méi)錯是1990年出生）的課題組，招聘微納尺度傳熱與光學(xué)研究方向的博士后2名，要求本科畢業(yè)于211或985高校，待遇如下：1：年收入為 24-30 萬(wàn)元。其中基本工資 4300 元/月，科研補貼 5700 元/月，科研績(jì)效獎勵最高 5000 元/月，深圳市免稅補貼 1 萬(wàn)元/月，該補貼在博士后期間分兩次發(fā)放，每次 12 萬(wàn)元，共計 24 萬(wàn)元；2：配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶(hù)。3：低價(jià)租住哈工大的人才公寓（非學(xué)生宿舍），單身可租一室一廳，已婚可租兩室一廳，租金僅為約 20 元/平；4：博士后出站留深工作可享受深圳市政府 30萬(wàn)元（免稅）科研資助；5、出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可獲得深圳市住房補貼 160 萬(wàn)元，分五年發(fā)放；是不是看起來(lái)還不錯？當然，我們也可以很清楚的看到，哈工大深圳分校是哈工大和深圳市合作建立的學(xué)校，因此我們可以看到博士的待遇里面，地域因素占了極高比例，例如年收入24-30萬(wàn)里面，深圳市政府給的補貼就有12萬(wàn)元，幾乎占了50%。另外這里面最為吸引力的深圳市160萬(wàn)元住房補貼，也是深圳市給的。如果沒(méi)有深圳市的補貼的話(huà)，又或者深圳市的政策變化了的話(huà)，比如我們假設如果深圳市取消了各種補貼和資助，那么哈工大深圳分校的2019年博士后基本工資，也僅為4300元一個(gè)月，加上其他學(xué)校補貼一年也就12-18萬(wàn)元，這個(gè)待遇就相當的缺乏吸引力。
為什么會(huì )有“地域決定論”？我們可以大概的比較下，
國家財政層面；國家計劃的提出和直接進(jìn)行補貼，比如青年千人計劃，本文中招聘青千的高校，國家都直接給每個(gè)青千50萬(wàn)人民幣的生活補貼。但是我們也不要指望國家把人才生活補貼搞成普惠制的，就以青年千人為例，全國到目前為止只有4000多人，中央政府一個(gè)人給50萬(wàn)，總共就是20多億。還可以承受，但是如果搞成了普惠制，比如給予100萬(wàn)人同樣的補貼，那就是5000億了，顯然中央政府也是無(wú)力承擔的。因此不要指望依靠中央財政提高中基層科研人員的待遇。相比中央財政，富裕省份和一二線(xiàn)城市成為補貼科研人員待遇和科研經(jīng)費的主力以哈工大深圳分校給青年千人入職總共275萬(wàn)元的生活和人才補貼看：其中50萬(wàn)元來(lái)自中央政府的青年千人計劃，25萬(wàn)元來(lái)自廣東省政府，200萬(wàn)元來(lái)自深圳市政府。也就是來(lái)自廣東省+深圳市的占了82%，同樣的還有溫州醫科大學(xué)，給青年千人200萬(wàn)元的入職獎勵里面，中央政府給50萬(wàn)，浙江省給了100萬(wàn)，溫州市政府給50萬(wàn)。來(lái)自浙江省+溫州市占了75%。2017年中國各個(gè)地方大城市開(kāi)始的搶人大戰，其實(shí)就是面向中基層人才的紅利。就以深圳為例子，只要是本科以上落戶(hù)深圳，符合年齡限制，深圳市政府直接就給現金人才補貼，本科1.5萬(wàn)元，碩士2.5萬(wàn)元，博士3萬(wàn)元，可以說(shuō)只要學(xué)歷符合，基本就是零門(mén)檻。除了市政府之外，深圳各個(gè)區還自己還額外給現金補貼來(lái)?yè)屓?，再加上深圳市政府給的補貼，就變成了如下：福田區：本科1.5萬(wàn)元，碩士3.75萬(wàn)元，博士4.5萬(wàn)元；龍華新區，龍崗區和寶安區：本科3萬(wàn)元，碩士5萬(wàn)元，博士6萬(wàn)元。現在但凡是應屆畢業(yè)來(lái)深圳的，都可以領(lǐng)到這個(gè)津貼，直接打到你銀行卡上。以龍崗區為例，只要是龍崗戶(hù)口+龍崗區6個(gè)月以上社保就可以領(lǐng)取。這個(gè)搶人的補貼力度之大，甚至超出了中基層科研人才的范疇，成了普惠制，光是此項補貼，深圳市一年就要支出數十億人民幣。同樣的還有杭州，以浙江省余杭區為例，對211,985以及其他國外和省內重點(diǎn)高校畢業(yè)的本科生，給予每人4萬(wàn)元的生活安家補貼，而對新引進(jìn)的碩士、博士應屆畢業(yè)生，在杭州市發(fā)放的每人2萬(wàn)、3萬(wàn)基礎上，分別增加每人3萬(wàn)元安家補貼，即碩士每人發(fā)放5萬(wàn)，博士每人發(fā)放6萬(wàn)。實(shí)際上這樣的補貼就相當給力了，也就是說(shuō)你作為應屆博士來(lái)到深圳，或者去杭州就業(yè)，可以直接拿到政府3-6萬(wàn)元的現金。除了這些較為普惠的人才補貼外，國內大城市還針對搞研究的博士后等出臺了補貼政策，以深圳為例，如果能作為博士后被深圳當地高校聘用，每年直接補貼12萬(wàn)元現金。
第三個(gè)變化是：發(fā)達地區和大城市的高校實(shí)力將會(huì )越來(lái)越強
由于我國的富裕省份和大城市給人才的補貼越來(lái)越高，由于科技最終還是來(lái)自于人和資本，因此將會(huì )極大的影響我國的科研能力分布。但是這也體現了我國科研能力分布的一個(gè)趨勢，那就是富裕地區，哪怕是目前還不是科研重鎮，由于待遇方面能夠提供其他地方不可比擬的補貼，因此在吸引人才方面形成了強大的吸引力，其科研能力和地位將會(huì )大幅提高。
2017年8月，教育部發(fā)布《關(guān)于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見(jiàn)》，其中在“促進(jìn)高層次人才順暢有序流動(dòng)”部分提到，鼓勵高層次人才向中西部和東北地區高校流動(dòng)，同時(shí)不鼓勵東部高校從中西部和東北“挖人”。實(shí)際上也是對這一現象的反映，這也客觀(guān)上說(shuō)明，
我國發(fā)達地區和發(fā)達城市在不惜血本的對人才進(jìn)行補貼，這種行為在進(jìn)一步拉大高校之間的差距。我國欠發(fā)達地區省份，應該通過(guò)提高待遇和經(jīng)費支持等形式，力保本省建設一兩所一流大學(xué)出來(lái)，以保留本省參與全國科研競賽的能力。
第四個(gè)是中國的企業(yè)開(kāi)始逐漸加大基礎科學(xué)研究
目前來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有一些中國公司開(kāi)始走近無(wú)人區，注重基礎科學(xué)的研究了。無(wú)人區這個(gè)概念，是2016年6月全國科技創(chuàng )新大會(huì )上，華為總裁任正非的發(fā)言提出華為已經(jīng)在一些領(lǐng)域領(lǐng)先世界，走進(jìn)了無(wú)人區，將要加大基礎研究力度。2018年10月，也就是這段時(shí)間，華為在央視投放了《基礎研究與基礎教育》的公益廣告，里面宣傳了兩句話(huà)“每一次產(chǎn)業(yè)革命，都是基礎研究的厚積薄發(fā)”“只有長(cháng)期重視基礎研究，才有工業(yè)的強大，只有長(cháng)期重視基礎教育，才有產(chǎn)業(yè)振興的人才土壤”，另外還有阿里2017年10月成立的達摩院，
到2018年9月的云棲大會(huì )，阿里宣布已經(jīng)達摩院的研究人員已經(jīng)有了300多人，大大多于計劃的初期100人，進(jìn)展比預期的要快。
阿里還設立了青橙獎，專(zhuān)門(mén)獎勵大中華地區35歲以下或者博士畢業(yè)6年內的信息技術(shù)，半導體和智能制造三個(gè)領(lǐng)域的青年人才，每人100萬(wàn)人民幣現金。
其他例如電池領(lǐng)域，
現在不管是汽車(chē)產(chǎn)業(yè)還是電子產(chǎn)業(yè)，這兩個(gè)我們目前的主力產(chǎn)業(yè)升級領(lǐng)域，電池都成為了產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大瓶頸之一，需要在基礎研究方面有所突破，現在業(yè)界各大公司，不只是電池公司，也包括終端品牌，都在招聘科研人員開(kāi)展基礎材料等方面的研究，實(shí)際上也是擴大了對基礎科研人員的需求。
目前就我所知道的，深圳從事電池基礎材料研發(fā)的，不只是比亞迪，像華為，大疆，OPPO等公司都招聘了不少電池領(lǐng)域的人才從事基礎研發(fā)。
簡(jiǎn)單的總結下，以后國內基礎研究的幾個(gè)趨勢：
1：全面超過(guò)美國的前置條件是基礎研究經(jīng)費超過(guò)美國。
我國基礎研究投入經(jīng)費將會(huì )保持持續的高速增長(cháng)，從比例上來(lái)說(shuō)，未來(lái)十幾年，我國在總的R&D投入繼續保持快速增長(cháng)的基礎上，基礎研究的經(jīng)費比例將從目前的5.5%左右逐漸上升2-3倍，到達10%-15%甚至以上的水平。因此基礎研究經(jīng)費將會(huì )長(cháng)期保持10%以上的增速水平，趕超美國是一個(gè)比較有挑戰的目標，但是差距必將大大縮小。到2030年，我國經(jīng)濟總量是肯定超過(guò)美國了，但是基礎研究投入經(jīng)費仍然不一定超過(guò)。而即使基礎研究經(jīng)費投入超過(guò)美國了，也還需要至少10年才能積累出效果和體現出差距，要想拉開(kāi)比較大的差距又得十幾年的時(shí)間，因此中美的競爭還將是長(cháng)期性的。
2：中國開(kāi)始進(jìn)入無(wú)人區----什么時(shí)候能夠批量出諾貝爾獎？
諾貝爾獎可以說(shuō)是無(wú)人區探索成果的標志性獎項了，而批量出諾貝爾獎的前提，是持續的高金額的基礎研究投入，我國在過(guò)去的十幾年長(cháng)期基礎研究經(jīng)費比例低于5%，連發(fā)達國家平均水平的三分之一都不到，這樣直接造成了投入總額偏低，分攤到每個(gè)科研人員的經(jīng)費更低，這是不利于科研能力積累的。以2017年為例，全國基礎研究經(jīng)費連1000億都不到，只有975.5億元。我國從2015年開(kāi)始逐步提高基礎研究比例，我認為這是中國開(kāi)始加大基礎研究投入，在一些領(lǐng)域開(kāi)始逐漸進(jìn)入無(wú)人區的標志。實(shí)際上華為2016年宣稱(chēng)進(jìn)入無(wú)人區，阿里2017年建立達摩院，這些時(shí)間點(diǎn)剛好都在最近的幾年發(fā)生。個(gè)投入加大的結果只會(huì )逐漸的顯現出來(lái)，因此我國開(kāi)始批量的誕生諾貝爾獎級別的成果，至少也要到10年以后。
3：我國基礎研究能力將會(huì )向大企業(yè)，發(fā)達地區和名校集中，這其中地域的影響最大。
欠發(fā)達地區需要行動(dòng)起來(lái)，提高基礎研究人員待遇，增加其經(jīng)費，抵消地域的影響。盡管我國總的來(lái)看，基礎研究投入在快速增長(cháng)，但是如同本文的分析，分布并不均勻。而是大量的集中在大企業(yè)，名校，發(fā)達城市。由于發(fā)達城市本身財力雄厚，同時(shí)眾多大企業(yè)聚集，對科研經(jīng)費和科研人員的待遇支持力度均超過(guò)了中央財政，因此反而成為了經(jīng)費投入的決定性因素。而欠發(fā)達地區的高校，則比較尷尬
欠發(fā)達地區需要行動(dòng)起來(lái)，提高基礎研究人員待遇，增加其經(jīng)費，抵消地域的影響。盡管我國總的來(lái)看，基礎研究投入在快速增長(cháng)，但是如同本文的分析，分布并不均勻。而是大量的集中在大企業(yè)，名校，發(fā)達城市。由于發(fā)達城市本身財力雄厚，同時(shí)眾多大企業(yè)聚集，對科研經(jīng)費和科研人員的待遇支持力度均超過(guò)了中央財政，因此反而成為了經(jīng)費投入的決定性因素。而欠發(fā)達地區的高校，則比較尷尬
