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Copyright (c) 2012 機電產(chǎn)品交易網(wǎng) . 版權所有 皖I(lǐng)CP備12004440號-2
近期，安徽叉車(chē)集團有限責任公司5個(gè)項目在省機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎評審中獲獎，這是行業(yè)專(zhuān)家對叉車(chē)集團科技創(chuàng )新成果的充分肯定，也進(jìn)一步彰顯了公司在創(chuàng )新人才培養方面所取得的豐碩成果。
安徽叉車(chē)集團是國家級創(chuàng )新型企業(yè)，是我國最大的叉車(chē)科研、生產(chǎn)和出口基地。自1991年以來(lái)，公司連續25年位居國內同行業(yè)第一，目前位居世界工業(yè)車(chē)輛第八位。這些驕人業(yè)績(jì)的取得與公司長(cháng)期注重創(chuàng )新培育機制，創(chuàng )新人才隊伍建設是分不開(kāi)的。公司強調，人才是企業(yè)的第一資源，員工是企業(yè)最重要的財富。員工素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識水平的提高，是公司財富的增長(cháng)。員工福利待遇及生活水平的改善，是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的具體體現。叉車(chē)集團始終把人才強企作為公司的核心戰略，牢固樹(shù)立“重學(xué)習能力、重實(shí)踐能力、重創(chuàng )新能力”的人才觀(guān)，拓寬視野廣納人才，緊貼發(fā)展培育人才，優(yōu)化環(huán)境激勵人才的引才、育才、用才機制。
為適應公司人才戰略規劃及人才工作未來(lái)發(fā)展需要，公司先后制定出臺了《十三五人力資源戰略》及《高技能人才隊伍建設整體實(shí)施方案》等文件，將人才隊伍建設規劃納入企業(yè)發(fā)展總體規劃。改變單一的招聘模式，形成了網(wǎng)絡(luò )招聘與外出招聘相結合、綜合性招聘和專(zhuān)場(chǎng)招聘相結合的招聘體系。同時(shí)，對引進(jìn)高層次人才在待遇、住房等方面給予照顧，吸引了一大批高層次高學(xué)歷人才。近三年，公司新引進(jìn)各類(lèi)人才1000余人，其中本科及以上學(xué)歷占1/3以上、海外留學(xué)生10人，同時(shí)多次聘請國內外專(zhuān)家顧問(wèn)進(jìn)行技術(shù)管理指導。此外，公司圍繞不同發(fā)展時(shí)期的重點(diǎn)工作，進(jìn)行相關(guān)人才的儲備和開(kāi)發(fā)，分專(zhuān)業(yè)和層次要求，有針對性地開(kāi)展招聘工作，大力加強企業(yè)人才工作隊伍建設，滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續發(fā)展的需要。
“十二五”以來(lái)，公司累計研發(fā)投入超過(guò)6.85億元，平均研發(fā)投入占公司銷(xiāo)售收入的4.17%。5年來(lái)取得了累累碩果：自主開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品485項，其中國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品3項，省級高新技術(shù)產(chǎn)品16項，省級新產(chǎn)品28項，獲得省市級以上科技進(jìn)步獎6項；主持或參與制定國家標準27項、行業(yè)標準12項；擁有授權專(zhuān)利805項，其中發(fā)明專(zhuān)利45項。自主創(chuàng )新能力的進(jìn)一步增強，有效地提升了企業(yè)核心競爭力。近期，公司分別榮獲首屆“中國工業(yè)車(chē)輛創(chuàng )新獎”金獎、銅獎以及在由中國科協(xié)舉辦的首屆全國企業(yè)創(chuàng )新方法大賽中榮獲一等獎。參賽團隊成員石磊表示，合力之所以能從強隊云集的714家代表團隊中脫穎而出，一舉摘得一等獎的桂冠，與公司長(cháng)期以來(lái)高度重視人才隊伍建設，培養高技能人才，抓好創(chuàng )新工作團隊，提供創(chuàng )新平臺是密不可分的。
縱觀(guān)公司走過(guò)的近60年的創(chuàng )業(yè)發(fā)展歷程，其實(shí)重要一條就是創(chuàng )新人才發(fā)展之路。面對市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的新形勢、新變化、新問(wèn)題，公司不僅營(yíng)造濃厚的創(chuàng )新工作氛圍、鼓勵創(chuàng )新做法、激勵創(chuàng )新成果，還緊緊結合企業(yè)發(fā)展需要，不斷激發(fā)員工的創(chuàng )新思維，調動(dòng)員工的創(chuàng )新熱情，更新培訓的學(xué)習內容，增強學(xué)習的針對性和實(shí)效性，最大限度激發(fā)和挖掘每一位員工創(chuàng )新創(chuàng )造潛力。
公司不斷打造創(chuàng )新型人才隊伍，加快建立具有合力特色的創(chuàng )新型人才培養體系，為合力成為受人尊重的國際一流企業(yè)提供強有力的人才支撐和廣泛的智力支持。
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