??
客服熱線(xiàn)：0551-69106578 業(yè)務(wù)咨詢(xún)：0551-69106578 郵箱：2268263116@qq.com
媒體合作： ??在線(xiàn)客服：
Copyright (c) 2012 機電產(chǎn)品交易網(wǎng) . 版權所有 皖I(lǐng)CP備12004440號-2
《日經(jīng)中文網(wǎng)》10日報道稱(chēng)，隨著(zhù)半導體技術(shù)人員的爭奪戰日趨激烈，半導體市場(chǎng)一片繁榮，半導體人才卻嚴重不足，社會(huì )招聘日益困難，而本就人才告急的日本卻還要面對中、美兩國雙雙“挖墻腳”。
另一方面，不斷崛起的汽車(chē)行業(yè)，也在加入了爭奪精通半導體技術(shù)人員的大軍。學(xué)習半導體的學(xué)生人數嚴重不足，更是讓遭遇困境的日本雪上加霜。
日本半導體人才告急，中美還來(lái)挖人
《日經(jīng)中文網(wǎng)》報道稱(chēng)，從智能手機、數據中心到汽車(chē)等，半導體的買(mǎi)家多種多樣，存儲器市場(chǎng)一片活躍。隨之而起的半導體技術(shù)人才爭奪戰也日益激烈。
文章一開(kāi)始便提到，東芝為招聘半導體技術(shù)人員傷透了腦筋。由于存儲器需求擴大，東芝計劃建造新的廠(chǎng)房，但未能招聘到足夠的技術(shù)人員。瑞薩電子等同行的裁員也告一段落，其他競爭企業(yè)也通過(guò)高額薪酬爭取經(jīng)驗豐富的人才。
與此同時(shí)，中美半導體企業(yè)也在“盤(pán)算”著(zhù)從日本人才市場(chǎng)中“挖墻腳”。例如，存儲器巨頭美國美光科技在取消與英特爾合作、宣布自主推動(dòng)閃存開(kāi)發(fā)之后，開(kāi)始挖掘東芝的技術(shù)人員。“待遇800萬(wàn)日元（約合人民幣46萬(wàn)元）以上，招聘人數無(wú)上限……僅限有能力推動(dòng)美光科技的項目走向成功的人士”，東芝的半導體人員接到了獵頭發(fā)來(lái)的郵件。
另一方面，中國國有企業(yè)紫光集團旗下的半導體存儲器開(kāi)發(fā)企業(yè)長(cháng)江存儲科技（YMTC），剛剛在日本啟動(dòng)了招聘活動(dòng)。報道稱(chēng)，長(cháng)江存儲科技擁有相當于3萬(wàn)億日元（國內媒體報道稱(chēng)總投資約人民幣1600億元）的國家基金，2016年秋在美國硅谷開(kāi)設了研發(fā)基地，此前已經(jīng)從美光科技等挖到技術(shù)人員，以40人規模啟動(dòng)研發(fā)工作。如今在川崎市的面積可供100人工作。而其之所以選址在川崎車(chē)站，是因為這里容易招聘東芝、富士通和NEC等的技術(shù)人員。
“而作為招聘技術(shù)人員的競爭對手，汽車(chē)企業(yè)也在崛起，”《日經(jīng)中文網(wǎng)》指出，由于自動(dòng)駕駛技術(shù)等的普及，半導體的作用將擴大，精通半導體的技術(shù)人員很搶手。2017年底，電裝就從東芝的四日市工廠(chǎng)挖走了開(kāi)發(fā)團隊，成為了日本半導體行業(yè)的話(huà)題。
雖然5年前的日本跳槽市場(chǎng)中充斥著(zhù)半導體技術(shù)人員——當時(shí)瑞薩、索尼、富士通和松下相繼推進(jìn)裁員，但如今裁員已告一段落，社會(huì )招聘日趨困難。報道援引Recruit Career統計稱(chēng)，半導體行業(yè)的有效求人倍率在有可比數據的2014年1月以來(lái)的約4年里，從0.52倍提高至2.56倍，超過(guò)所有行業(yè)的平均水平。
應屆畢業(yè)生招聘同樣存在人才不足， “學(xué)習半導體的學(xué)生維持長(cháng)期減少態(tài)勢”。報道稱(chēng)，日本的電子大型企業(yè)在90年代相繼縮小半導體業(yè)務(wù)，結果電子工學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生減少。
“韓國芯”發(fā)展中的人才策略
《日經(jīng)中文網(wǎng)》指出，雖然半導體產(chǎn)業(yè)在日本國內往往被視為夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但世界市場(chǎng)在在突破40萬(wàn)億日元（約合人民幣2.3萬(wàn)億元）的如今，仍保持年率2位數增長(cháng)。在美國、韓國和中國臺灣，30歲時(shí)年收入便超過(guò)1千萬(wàn)日元（約合人民58萬(wàn)元）的技術(shù)人員很多。
東芝存儲器生產(chǎn)的NAND型閃存價(jià)格目前呈現下跌態(tài)勢，但與之競爭的韓國三星電子的DRAM則表現強勁，在盈利能力上，差距正在擴大。
新華社7日報道稱(chēng)，以三星為代表的韓國半導體產(chǎn)業(yè)崛起，引發(fā)業(yè)界矚目。從白手起家到獨占鰲頭，“韓國芯”的發(fā)展除了與韓國財團制下的強大財力、全面產(chǎn)業(yè)布局密切相關(guān)，對人才的高度重視也厚植了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“土壤”。
據新華社報道，三星在美國建立研發(fā)中心，并配置相同生產(chǎn)設備，高薪雇用當地人才培訓本土工程師，經(jīng)培訓的工程師再回本部工作?，F在，三星已建成覆蓋全球數十個(gè)國家和地區的三星綜合技術(shù)院（SAIT），派遣優(yōu)秀人才出國，也引入海外人才。
2005年，三星電子與韓國成均館大學(xué)合作創(chuàng )辦半導體工學(xué)系，每年為韓國半導體企業(yè)培養芯片人才。2017年，三星電子攜手8家合作企業(yè)，設立半導體設施技術(shù)學(xué)院（SFTA），培養半導體行業(yè)人才。
此外，政府大力支持和校企合作模式，優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)持續發(fā)展的環(huán)境。
1999年，韓國教育部為建設研究型高校發(fā)起“BK21”計劃，對580所大學(xué)或研究所進(jìn)行專(zhuān)項支持，并將大學(xué)能否和企業(yè)有機結合納入核心評價(jià)指標。韓國大學(xué)由此掀起半導體專(zhuān)業(yè)熱，為企業(yè)輸送大批人才。
據中國青年報9日報道，在今天的中國，并沒(méi)有多少學(xué)生愿意報考半導體這個(gè)專(zhuān)業(yè)方向，大多數本科生、研究生熱衷于學(xué)習人工智能等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。清華大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)國家實(shí)驗室CPU中心主任汪東升6日表示，中國半導體除了產(chǎn)業(yè)和技術(shù)上的不足，人才培養是一個(gè)更加隱蔽、但影響更加深遠的問(wèn)題。
汪東升回憶，十多年前芯片半導體產(chǎn)業(yè)正處熱潮時(shí)，有很多高校都培養了不少年輕的專(zhuān)業(yè)人才，以當年清華大學(xué)的研究小組為例，就有十幾個(gè)博士，現在這些人大部分都在國內外知名高校從事計算機體系結構研究。
到底該如何解決國內這一燃眉之急呢？
中國半導體行業(yè)著(zhù)名專(zhuān)家、之江實(shí)驗室芯片中心高級顧問(wèn)李序武博士說(shuō)，三星和成均館大學(xué)的合作為芯片產(chǎn)業(yè)輸送了大批人才，“中國芯”要發(fā)展，人才缺口極大。
他建議通過(guò)三個(gè)渠道培養：主渠道是高校培養，特別是大力培養系統芯片所需的交叉學(xué)科人才；從海外引進(jìn)核心人才，芯片企業(yè)可效仿三星在海外設立實(shí)驗室招賢納士；還有就是企業(yè)的電子工程師經(jīng)過(guò)培訓轉軌為集成電路設計工程師。
更多行業(yè)資訊，請點(diǎn)擊關(guān)注：機電行業(yè)
