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近年來(lái)，該公司大力實(shí)施人才強企戰略，現已形成一支5000人的研發(fā)團隊，其中歐美日韓籍高層次人才210名，10名外籍專(zhuān)家入選“千人計劃”，躋身國內最大企業(yè)研發(fā)團隊行列。
據介紹，奇瑞始終把人才作為企業(yè)第一動(dòng)力，緊緊抓住引才、育才、用才、留才四個(gè)環(huán)節，打造汽車(chē)人才“夢(mèng)之隊”。在引才方面，該公司把引進(jìn)海外高層次人才作為企業(yè)發(fā)展的戰略工程，通過(guò)海外基地招聘、以才引才等方式面向全球廣泛招募人才，已經(jīng)成功引進(jìn)“千人計劃”入選者、汽車(chē)研發(fā)工程專(zhuān)家陸惟一等一批優(yōu)秀人才。在育才上，該公司對每年招聘的新員工采取配備導師、派出國外參與聯(lián)合開(kāi)發(fā)等方式進(jìn)行全程跟蹤培養，著(zhù)力建設一支高素質(zhì)的人才梯隊。在用才上，先后建立國家認定企業(yè)技術(shù)中心、汽車(chē)節能環(huán)保國家工程實(shí)驗室、院士工作站、博士后科研站等研發(fā)平臺，為優(yōu)秀人才提供“用武之地”。該公司還堅持不求所有，但求所用，對掌握核心技術(shù)高層次人才實(shí)施股權激勵，同時(shí)建立健全留人機制，制定就業(yè)保障、探親休假、醫療保健、住房用車(chē)、子女教育等福利政策，建立差別化人才獎勵和薪酬激勵制度，增強人才對企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的關(guān)切度和參與度。
在高層人才隊伍的推動(dòng)下，奇瑞已經(jīng)累計產(chǎn)銷(xiāo)整車(chē)500萬(wàn)輛，連續12年位居我國乘用車(chē)出口第一位，并在智能天窗、電子駐車(chē)、發(fā)動(dòng)機等技術(shù)領(lǐng)域填補多項空白，打破了跨國零部件企業(yè)的技術(shù)壟斷，為打造民族企業(yè)品牌奠定了堅實(shí)基礎。
