掌握必要技術(shù)有效提高礦石破碎效率
對一次攻關(guān)長(cháng)期見(jiàn)效的項目，效益計算期以 年為限。對一些有終點(diǎn)極限的重要技術(shù)經(jīng)濟指標完成好的，進(jìn)行獎勵時(shí)，要正確掌握，不能“鞭打快牛”。對確實(shí)已達到較高水平、已接近極限、不易再提高，且能保持水平穩定者，應在某一水平上給予較高獎勵，不能無(wú)故減少獎勵，以防止挫傷積極性，造成指標水平下跌。
如各種爐窯的單位產(chǎn)品耗熱量、一些機械設備的單位產(chǎn)品的能源消耗量(電力、蒸汽等)指標等。節能獎懲政策應力求保持穩定，必要時(shí)可適當調整，要切忌“一陣風(fēng)”的做法，河南制砂機以免造成職工情緒波動(dòng)，影響節能工作的開(kāi)展。節能獎勵大致分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩類(lèi)。
精神獎勵主要有通報表?yè)P、評選先進(jìn)、立功表彰等幾種，獎勵辦法有頒發(fā)獎狀，上光榮榜、立功喜報及其他宣傳方式等。物質(zhì)獎勵大多采取發(fā)獎金的形式。工業(yè)廠(chǎng)礦的節能獎主要有以下幾類(lèi)：按用能計劃或能源定額考核計發(fā)的獎金。具有技術(shù)攻關(guān)性質(zhì)的一次性節能攻關(guān)獎。